Explorando la legislación laboral en Bolivia: Un análisis desde la teoría económica del trabajo

14.08.2024

CeCo Bolivia

Santiago Albarracín Docente e investigador en la Universidad Privada Boliviana. Posee un Máster Conjunto Erasmus Mundus en Métodos Cuantitativos para el Análisis Económico. Sus áreas de especialización incluyen los modelos econométricos y la evaluación de impacto de políticas públicas, entre otros.

Andrea Alcatraz Es economista con enfoque en el análisis económico, la evaluación de políticas y la investigación. Cuenta con experiencia en el ámbito académico y en organizaciones internacionales. Posee un MSc en Economía, con especialización en economía laboral, de la Universidad de Ginebra.

Abstract: La legislación laboral es fundamental en la configuración de los mercados laborales, actuando como un instrumento esencial para promover mejores condiciones laborales para los trabajadores. Sin embargo, su implementación puede conllevar costos no deseados. Este estudio analiza el mercado laboral boliviano y busca explicar sus dinámicas a través de las políticas laborales implementadas, a la luz de la teoría económica. De este modo, se pretende identificar los efectos colaterales, tanto deseados como indeseados, que dichas políticas puedan generar. Los hallazgos indican que, en general, una desregulación del mercado laboral podría incentivar la creación de vacantes en las empresas debido a la reducción de costos laborales por trabajador. No obstante, los efectos sobre la tasa de desempleo resultan ambiguos, y una legislación excesivamente laxa podría aumentar el riesgo de incidencia en el mercado informal.

«Un exceso de regulaciones laborales puede aumentar los costos asociados a la contratación de empleados, desincentivando a las empresas a expandir su fuerza laboral o a crear nuevas vacantes (…) Por otro lado, una regulación demasiado laxa permite a los empleadores situarse en una posición de poder de mercado con respecto al precio del trabajo, el salario, para lo que consideran exclusivamente la maximización de su función de beneficio, corriendo el riesgo de dejar de lado los conceptos éticos al momento de tratarse de la contratación de personas».