Competencia imperfecta en el mercado laboral

27.09.2023

CeCo Chile

Jorge Fantuzzi M Economista de la P. Universidad Católica de Chile, Magíster en economía con mención en Organización Industrial de la misma casa de estudios y Master en Políticas Públicas de la Universidad de Chicago. Socio de FK Economics. Ha sido profesor de Introducción a la Economía y de Políticas Públicas de Productividad en la PUC, y de Organización Industrial en la Universidad de los Andes y en la UAI.

Abstract: La competencia imperfecta puede impactar negativamente en el bienestar de los trabajadores, por ejemplo, a través de salarios reducidos y una pérdida de movilidad laboral. Considerando la relevancia que tiene el poder de mercado de los empleadores sobre las condiciones de competencia en el mercado laboral, se revisan algunas metodologías para medir dicho poder, en particular, la elasticidad de la oferta laboral y la concentración del mercado. Posteriormente, se examinan tres conductas que pueden generar efectos anticompetitivos en esta materia, a saber, los acuerdos no-poach, wage-fixing y non-compete. Esto a la luz de literatura y casos recientes a nivel internacional.

“Se ha demostrado que el poder de negociación de las empresas y la existencia de prácticas anticompetitivas pueden tener impactos negativos en los salarios y las condiciones laborales de los empleados. Una serie de países, como Estados Unidos, Portugal, Canadá, Reino Unido y Perú, han desarrollado pautas y regulaciones que establecen directrices claras para prevenir y castigar los acuerdos anticompetitivos en el ámbito laboral”