Las autoridades de libre competencia en América Latina ante ilícitos en el mercado laboral

30.04.2024

CeCo Chile

Bárbara Galetovic Abogada de la P. Universidad Católica de Chile (2019). Cursó un diplomado en Libre Competencia en la misma casa de estudios (2020) y cuenta con el certificado del curso MBA Essentials del London School of Economics and Political Science (2023). También asistió al curso Hoover IP2 de Stanford University. Actualmente es asociada en DLA Piper Chile e integrante de la red ProCompetencia.

Sofía O´Ryan Abogada, Universidad de Chile. LL.M en Libre Competencia en King’s College London. Previamente fue coordinadora de las divisiones antimonopolio y de fusiones en la Fiscalía Nacional Económica. Actualmente Counsel en DLA Piper Chile. Integrante de la red ProCompetencia.

Abstract: Este artículo analiza las tendencias jurisprudenciales y normativas en América Latina, en lo que respecta a la aplicación de las normas de libre competencia en el mercado laboral, referido especialmente a acuerdos entre empresas para no competir por trabajadores, aquellos que versan sobre salarios y beneficios laborales, cláusulas de no competencia e intercambios de información comercial sensible. Sobre esta base, complementada con el desarrollo observado en Estados Unidos y Europa, se plantean ciertas conclusiones que podrían ser observadas en Chile, donde el mercado laboral no había sido el foco de las autoridades de libre competencia, sino hasta ahora.

«Diversas autoridades de competencia han reconocido que una mejora en las condiciones ofrecidas en este mercado (principalmente, en lo que respecta a salarios) va de la mano con el aumento en la producción, lo que, en último término, conlleva una disminución en los precios de los bienes. Dicho de otra manera, la competencia en el mercado laboral no sólo beneficia al trabajador, pues entre mejor posicionados se encuentren los trabajadores, mejores condiciones tendrán también los consumidores, los que tendrán acceso a más y mejores bienes y servicios».